Employer Branding Agentur — Ihre Arbeitgebermarke strategisch aufbauen

Fachkräfte entscheiden sich heute für Arbeitgeber, die sie kennen und denen sie vertrauen.HiOffice positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt.
Mit einer Employer Branding Strategie, die qualifizierte Bewerber anzieht, bevor Sie eine Stelle ausschreiben.

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Employer Branding entscheidet darüber, welche Fachkräfte Sie finden

Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. Arbeitnehmer wählen ihren Arbeitgeber heute genauso bewusst wie Konsumenten eine Marke. Unternehmen mit einem unklaren Arbeitgeberimage verlieren qualifizierte Fachkräfte an Wettbewerber, lange bevor das erste Gespräch stattfindet.
Zwei Zahlen, die das verdeutlichen:
Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke erhalten bis zu 50% mehr qualifizierte Bewerbungen. (Quelle: LinkedIn Talent Solutions)
69% der Kandidaten lehnen ein Jobangebot ab, wenn die Arbeitgebermarke des Unternehmens schlecht ist, selbst wenn sie gerade arbeitslos sind. (Quelle: MRINetwork)
Employer Branding ist die strategische Grundlage für erfolgreiches Recruiting. Wer in der heutigen Arbeitswelt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden will, braucht eine klare Arbeitgebermarkenstrategie.

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Employer Branding Definition - Das steckt dahinter

Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Ziel ist es, das Unternehmen als Arbeitgeber so zu positionieren, dass qualifizierte Fachkräfte es kennen, schätzen und sich aktiv als Mitarbeiter bewerben.
Eine starke Employer Brand kommuniziert Unternehmenswerte, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten so, dass potenzielle Bewerber ein klares Bild davon bekommen, wie es ist, Teil des Teams zu sein.
Das geht weit über Gehaltsversprechen hinaus. Arbeitgeberattraktivität entsteht durch Authentizität, Haltung und Sichtbarkeit, auf den Kanälen, auf denen sich Ihre Zielgruppen täglich aufhalten.
Employer Brand Management umfasst dabei alle Maßnahmen vom ersten Kontakt eines Kandidaten mit Ihrer Marke bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
Eine erfolgreiche Employer Branding Strategie verbindet Personalmarketing, Social Media Präsenz, Recruitingfilme und eine überzeugende Employer Value Proposition zu einem ganzheitlichen System.

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Das macht HiOffice als erfolgreiche Employer Branding Agentur anders

Viele Agenturen liefern Konzepte.
HiOffice liefert Einstellungen. Als externe Recruiting-Abteilung übernehmen wir den vollständigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke und setzen sie so um, dass planbar qualifizierte Bewerbungen entstehen.
Unser Ansatz basiert auf dem Glaubenssatzmarketing®: Wir analysieren, was potenzielle Arbeitskräfte über Ihr Unternehmen glauben müssen, damit sie sich bei Ihnen bewerben, und kommunizieren genau das auf den richtigen Kanälen. Authentisch, zielgruppenspezifisch und messbar.

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So funktioniert's

Der Employer Branding Prozess bei HiOffice

Schritt 1 — Analyse und Strategieentwicklung

Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgeberwahrnehmung in Ihrer Branche. Daraus entwickeln wir eine Employer Branding Strategie, die zu Ihren Unternehmenszielen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Zielgruppe passt.

Schritt 2 — Kernbotschaften und Employer Value Proposition

Wir erarbeiten kraftvolle Kernbotschaften, die klar kommunizieren, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Ihre Unternehmenswerte und Ihre Einzigartigkeit als Arbeitgeber werden so formuliert, dass sie das zukünftige Personal wirklich ansprechen.

Schritt 3 — Zielgruppenspezifische Employer Branding Kampagnen

Wir gestalten KI-gestützte Content-Kampagnen auf Social Media, die Ihre Zielgruppe als relevante Information wahrnimmt. Arbeitgeberimage entsteht dort, wo sich Ihre Wunschkandidaten täglich aufhalten.

Schritt 4 — Talentakquise optimieren

Wir messen kontinuierlich, welcher Content am besten funktioniert, und bauen darauf auf. Jede Kampagne wird laufend optimiert, um die Kosten pro qualifizierter Bewerbung zu senken und die Mitarbeitergewinnung zu verbessern.

Schritt 5 — Bewerbungen direkt erfassen

Wir überwachen die Performance Ihrer Kampagne und optimieren sie laufend. Ob Facebook oder Instagram oder andere Netzwerke: Wir sind da, wo Ihre Zielgruppe ist. Unser Ziel ist es, Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber stetig zu erhöhen.

Schritt 6 — Medien erweitern und Erfolgskontrolle

Wir setzen moderne Formate wie Recruitingfilme und Employer Branding Videos ein, um Ihre Arbeitgebermarke erlebbar zu machen. Alle Maßnahmen werden kontinuierlich ausgewertet und angepasst.

Employer Branding Videos — Ihre Arbeitgebermarke zum Leben erwecken

Ein Recruitingfilm zeigt in 60 bis 90 Sekunden, was kein Stellenangebot je transportieren kann: wie es sich anfühlt, Teil Ihres Teams zu sein. HiOffice produziert Employer Branding Videos, die Bewerber emotional ansprechen und Ihre Unternehmenskultur authentisch vermitteln.

‍Unsere Employer Branding Videos leisten folgendes:

Bewerber verstehen sofort, wofür Ihr Unternehmen steht

Ihre Arbeitgebermarke wird auf Social Media deutlich häufiger geteilt und kommentiert

Die Qualität der eingehenden Bewerbungen steigt messbar

Mehr zu unseren Produktionen: Recruitingfilme

Info: Code benötigt Custom Code in den Page Settings

Überzeugen Sie sich selbst durch die Erfolge unserer Partner

„Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten wir einen starken Anstieg an Bewerbungen verzeichnen und seitdem über 100 Stellen besetzen.“

Jenny Textor (Korian)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Innerhalb von drei Wochen war eine Einstellung möglich. Für alle Baugewerbe eine sinnvolle Möglichkeit zu rekrutieren.“

Andreas Bandion (Bichlerbau)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.“

Andreas Galts (Lebenshilfe Stuttgart)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Wir haben rund 40 Bewerbungen erhalten und drei Schlüsselpositionen über HiOffice in kürzester Zeit besetzt.“

Thomas Scharmann (Sphinxx IT Solutions)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Von rund 30 Bewerbungen haben wir 8 Leute, die bei uns gelandet sind, wo es einfach menschlich passt. Ich würde HiOffice jedem Unternehmen empfehlen.“

(Krumbein)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Durch die Kooperation mit HiOffice konnten bereits 13 Mitarbeiter eingestellt werden.“

Hugo-Louis Pißulla (DEFSolution)

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„HiOffice hat ganz anders agiert als die meisten, die uns kontaktiert haben. Wesentlich sympathischer, konkreter und hat keine falschen Versprechungen gemacht.“

(Bliersbach)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Durch die Kooperation mit HiOffice konnten bereits 12 Fachkräfte eingestellt werden.“

Stefanie Heggen (Don-Bosco-Heim)

Über 1.000 Referenzen sehen

Die 7 effektivsten Employer Branding Maßnahmen im Überblick

Erfolgreiche Employer Branding Kampagnen entstehen aus einem gezielten Mix an Maßnahmen.
HiOffice setzt genau die Instrumente ein, die für Ihre Branche, Ihre Zielgruppe und Ihren Arbeitsmarkt die stärkste Wirkung erzielen.

Maßnahme 1 — Glaubenssatzmarketing®

Wir analysieren, was Bewerber über Ihr Unternehmen glauben müssen, damit sie sich bei Ihnen bewerben. Diese Kernbotschaften werden zielgruppenspezifisch auf Social Media ausgespielt.

Maßnahme 2 — Employer Branding Videos und Recruitingfilme

Ein professioneller Recruitingfilm zeigt in 60 bis 90 Sekunden, wie es sich anfühlt, Teil Ihres Teams zu sein. Unsere Employer Branding Videos erzielen auf Social Media deutlich höhere Bewerbungsraten als klassische Stellenanzeigen.

Maßnahme 3 — Karriereseite mit VKS-System

Ihre Karriereseite ist der entscheidende Kontaktpunkt zwischen Ihrer Arbeitgebermarke und dem Bewerber. Das HiOffice VKS-System liefert eine mobil optimierte, 3D-erlebbare Karriereseite, die Bewerber überzeugt und den Bewerbungsprozess auf wenige Klicks reduziert.

Maßnahme 4 — Social Media Employer Branding Kampagnen

Wir schalten KI-gestützte Kampagnen auf LinkedIn, Facebook, Instagram und TikTok. Mit präzisem Targeting erreichen wir genau die Fachkräfte, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Maßnahme 5 — Active Sourcing Kampagnen

Wir warten nicht auf Bewerbungen, wir gehen aktiv auf Kandidaten zu. Durch gezieltes Active Sourcing erreichen wir Fachkräfte direkt und persönlich auf den relevanten Plattformen.

Maßnahme 6 — Employer Branding Strategie Workshop

Gemeinsam mit Ihrem Team erarbeiten wir eine Employer Branding Strategie, die zu Ihren Unternehmenszielen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihrem Arbeitsmarkt passt. Das Ergebnis ist ein klares Maßnahmenpaket mit messbaren Zielen.

FAQs

Was versteht man unter Employer Branding?

Employer Branding ist der strategische Aufbau und die Pflege der Arbeitgebermarke eines Unternehmens. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, damit qualifizierte Fachkräfte es kennen, schätzen und sich aktiv bewerben. Eine starke Arbeitgebermarke entsteht durch die gezielte Kommunikation von Unternehmenswerten, Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten auf den Kanälen, auf denen sich die Zielgruppe aufhält. Arbeitgebermarkenbildung ist damit ein fortlaufender Prozess, der Personalmarketing, Social Media und authentische Inhalte verbindet.

Warum ist Employer Branding heute so wichtig?

Fachkräfte wählen heute ihren Arbeitgeber genauso bewusst wie Konsumenten eine Marke. Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke erhalten laut LinkedIn Talent Solutions bis zu 50% mehr qualifizierte Bewerbungen. Gleichzeitig zeigen Daten von MRINetwork, dass 69% der Kandidaten ein Jobangebot ablehnen, wenn die Arbeitgebermarke des Unternehmens schlecht ist. Im Kampf um Fachkräfte auf einem umkämpften Arbeitsmarkt ist Arbeitgeberattraktivität damit ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Was kostet Employer Branding bei HiOffice?

Die Kosten richten sich nach dem Umfang der Maßnahmen, der Unternehmensgröße und den gewünschten Leistungen. Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung liegen bei HiOffice-Partnern bei 2.100 bis 3.500 €, abhängig von der Unternehmensgröße. Im Vergleich zu klassischen Personaldienstleistern ist das in der Regel deutlich wirtschaftlicher. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Einschätzung für Ihr Unternehmen.

Wie läuft ein Employer Branding Prozess ab?

Bei HiOffice startet jeder Employer Branding Prozess mit einer detaillierten Analyse der aktuellen Arbeitgeberwahrnehmung. Darauf aufbauend entwickeln wir Kernbotschaften, gestalten zielgruppenspezifische Kampagnen und setzen diese auf den relevanten Kanälen um. Parallel optimieren wir den Bewerbungsprozess und messen kontinuierlich die Ergebnisse.

Wann sollte man eine Employer Branding Agentur beauftragen?

Sobald offene Stellen schwer zu besetzen sind, die Bewerbungsqualität sinkt oder das HR-Team mit dem laufenden Recruiting ausgelastet ist, ist der richtige Zeitpunkt für eine Employer Branding Agentur. HiOffice übernimmt als externe Recruiting-Abteilung den vollständigen Prozess, von der Strategie bis zur Einstellung. Sie führen nur noch die Gespräche.

Gewinnen Sie ab sofort qualifizierte Bewerber über Ihre Arbeitgebermarke

HiOffice übernimmt den vollständigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke im digitalen Recruiting.

400+ Arbeitgeber vertrauen HiOffice. 95% stellen im ersten Monat ein.
Durchschnittlich 2.100 bis 3.500 € pro Einstellung.

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