Performance Recruiting: Messbar mehr qualifizierte Bewerbungen

Offene Stellen, die seit Monaten unbesetzt bleiben. Stellenanzeigen auf Jobportalen ohne Resonanz.Ein HR-Team, das täglich mehr Kapazität für die Kandidatensuche aufwendet und trotzdem zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhält. Performance Recruiting löst genau dieses Problem.
HiOffice übernimmt Ihre Performance Recruiting Kampagnen vollständig.

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Was ist Performance Recruiting? Definition und Vorteile

Performance Recruiting ist ein datengetriebener Ansatz in der Personalsuche, bei dem alle Recruiting-Maßnahmen auf messbare Ergebnisse ausgerichtet werden.
Statt auf klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen zu warten, spricht Performance Recruiting oder auch Performance Marketing Kandidaten aktiv dort an, wo sie sich täglich aufhalten.
Auf Social Media, in Google Ads und auf E-Mail-Plattformen.
Das Ergebnis: planbare Bewerbungseingänge, messbare Kosten pro Einstellung und eine kontinuierlich optimierte Recruiting Kampagne. Für Personalleiter in Kliniken und Pflegeeinrichtungen genauso wie für HR-Verantwortliche im Handwerk, Logistik und in der Industrie.

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Performance Recruiting vs. klassisches Recruiting vs. Social Media Recruiting

Klassisches Recruiting setzt auf Stelleninserate und Jobportale.

Bewerber kommen nur, wenn sie aktiv nach einer Stelle suchen. Die Conversion Rate ist gering, die Kosten pro qualifizierter Bewerbung hoch. Für Arbeitgeber mit hohem Personalbedarf reicht das längst nicht mehr aus.

Social Media Recruiting spricht über Social Media Anzeigen auch passiv wechselwillige Kandidaten an.

Der Ansatz erhöht die Reichweite deutlich, bleibt aber oft zu wenig datengetrieben und zu wenig auf Conversion optimiert.

Performance Recruiting verbindet beide Ansätze.

Jede Performance Recruiting Kampagne wird anhand klarer KPIs gemessen. A/B Testing, Zielgruppenanalyse und laufende Erfolgsmessung sorgen dafür, dass Ihr Budget dort eingesetzt wird, wo es die stärksten Ergebnisse für Ihre offenen Stellen liefert.

Die Vorteile von Performance Recruiting im Überblick

Performance Recruiting bietet Arbeitgebern mit hohem Personalbedarf entscheidende Vorteile gegenüber klassischen Methoden der Personalsuche.

Durch den Einsatz von Google Ads, Social Media Anzeigen und gezieltem Targeting erreichen Performance Recruiting Kampagnen Kandidaten, die auf klassischen Stellenanzeigen und Stelleninseraten nie sichtbar geworden wären.

Offene Stellen werden schneller besetzt.

Die Qualität der Bewerber steigt.

Und die Kosten pro Einstellung sinken messbar.

So funktioniert Performance Recruiting bei HiOffice

Viele Arbeitgeber kämpfen mit demselben Problem: Fachkräfte in der Pflege, im Handwerk oder in der Logistik sind auf klassischen Jobportalen kaum erreichbar.
Sie verbringen ihre Zeit auf Social Media. HiOffice erreicht genau diese Zielgruppe mit Performance Recruiting Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube, Google Ads und E-Mail-Plattformen wie web.de und gmx.de. Bis zu 95% der Fachkräfte in Ihrer Region.

Datengetriebene Recruiting Kampagne mit messbarer Erfolgsmessung

Jede Performance Recruiting Kampagne startet mit einer detaillierten Zielgruppenanalyse. Wir ermitteln, auf welchen Kanälen Ihre Wunschkandidaten erreichbar sind, zu welchem Zeitpunkt die Bewerbungswahrscheinlichkeit für Ihre offenen Stellen am höchsten ist und welche Botschaft die stärkste Conversion Rate erzielt. Laufendes A/B Testing und kontinuierliche Erfolgsmessung sichern die Performance Ihrer Recruiting Kampagne Woche für Woche ab.

Glaubenssatzmarketing® — die richtige Botschaft für Ihre Zielgruppe

Damit Performance Recruiting funktioniert, braucht es eine Botschaft, die Ihre Zielgruppe wirklich anspricht. Eine Pflegefachkraft hat andere Erwartungen an ihren Arbeitgeber als ein Kraftfahrer oder ein Elektriker. HiOffice entwickelt mit Ihnen auf Basis des Glaubenssatzmarketings® zielgruppenspezifische Kernbotschaften: Was muss ein Kandidat über Ihr Unternehmen glauben, damit er sich bewirbt?Diese Botschaft wird in Performance Recruiting Kampagnen auf allen relevanten Kanälen ausgespielt und macht Ihre Arbeitgebermarke für genau die richtigen Kandidaten sichtbar und attraktiv.

Sellcruiting® — jede Bewerbung persönlich vorqualifiziert

Bei HiOffice geht Performance Recruiting über die Bewerbung hinaus. Unser Sellcruiting®-Team qualifiziert jeden Kandidaten persönlich vor. Sie erhalten ausschließlich Bewerber, die fachlich geeignet sind, echtes Interesse an Ihrer Stelle mitbringen und bereit für ein Vorstellungsgespräch sind. Für Personalleiter bedeutet das: voller Terminkalender mit relevanten Kandidaten, kein Aufwand für die Vorauswahl.

Die HiOffice-Cloud — alle Performance Recruiting Aktivitäten zentral gesteuert

Alle Performance Recruiting Aktivitäten laufen in der HiOffice-Cloud zusammen. Von der Anzeigenschaltung bis zur finalen Einstellungsentscheidung verwalten Sie alles in einer zentralen Plattform. Intuitiv, transparent und effizient.

Info: Code benötigt Custom Code in den Page Settings

Deutschlands beste Arbeitgeber vertrauen HiOffice im Recruiting

„Bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit konnten wir einen starken Anstieg an Bewerbungen verzeichnen und seitdem über 100 Stellen besetzen.“

Jenny Textor (Korian)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Innerhalb von drei Wochen war eine Einstellung möglich. Für alle Baugewerbe eine sinnvolle Möglichkeit zu rekrutieren.“

Andreas Bandion (Bichlerbau)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Innerhalb von 2 Monaten wurden 6 neue Mitarbeiter eingestellt.“

Andreas Galts (Lebenshilfe Stuttgart)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Wir haben rund 40 Bewerbungen erhalten und drei Schlüsselpositionen über HiOffice in kürzester Zeit besetzt.“

Thomas Scharmann (Sphinxx IT Solutions)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Von rund 30 Bewerbungen haben wir 8 Leute, die bei uns gelandet sind, wo es einfach menschlich passt. Ich würde HiOffice jedem Unternehmen empfehlen.“

(Krumbein)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Durch die Kooperation mit HiOffice konnten bereits 13 Mitarbeiter eingestellt werden.“

Hugo-Louis Pißulla (DEFSolution)

Über 1.000 Referenzen sehen

„HiOffice hat ganz anders agiert als die meisten, die uns kontaktiert haben. Wesentlich sympathischer, konkreter und hat keine falschen Versprechungen gemacht.“

(Bliersbach)

Über 1.000 Referenzen sehen

„Durch die Kooperation mit HiOffice konnten bereits 12 Fachkräfte eingestellt werden.“

Stefanie Heggen (Don-Bosco-Heim)

Über 1.000 Referenzen sehen

Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße

Mitarbeiter

Einstellungen

Ø pro Monat

3500€

Ø Kosten pro Einstellung

Einstellungen

Ø pro Monat

3100€

Ø Kosten pro Einstellung

Einstellungen

Ø pro Monat

2700€

Ø Kosten pro Einstellung

Einstellungen

Ø pro Monat

2400€

Ø Kosten pro Einstellung

Einstellungen

Ø pro Monat

2100€

Ø Kosten pro Einstellung

FAQs

Was ist Performance Recruiting? — Definition

Performance Recruiting ist ein datengetriebener Recruiting-Ansatz, bei dem alle Maßnahmen in der Personalsuche auf messbare Ergebnisse ausgerichtet werden. Statt auf klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen zu setzen, nutzt Performance Recruiting die Targeting-Möglichkeiten von Social Media Anzeigen, Google Ads und weiteren Online-Kanälen. Jede Performance Recruiting Kampagne wird anhand von KPIs wie Conversion Rate, Kosten pro Bewerbung und Kosten pro Einstellung gemessen und kontinuierlich optimiert. Besonders geeignet für Arbeitgeber mit hohem Personalbedarf in Pflege, Handwerk, Logistik und Industrie.

Was kostet Performance Recruiting bei HiOffice?

Die Kosten einer Performance Recruiting Kampagne richten sich nach Unternehmensgröße, Branche und Anzahl der offenen Stellen. Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung liegen bei HiOffice-Partnern bei 2.100 bis 3.500 €. Im Vergleich zu klassischen Jobportalen senkt Performance Recruiting die Kosten pro qualifizierter Bewerbung um bis zu 70%. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Einschätzung für Ihr Unternehmen.

Wie schnell funktioniert Performance Recruiting?

95% der HiOffice-Partner stellen im ersten Monat nach Start der Performance Recruiting Kampagne ein. Der Grund: Performance Recruiting spricht über Social Media Anzeigen und Google Ads auch passiv wechselwillige Kandidaten an, die auf Jobportalen aktiv suchen. Die laufende Optimierung durch A/B Testing und Erfolgsmessung sorgt dafür, dass die Kampagne von Woche zu Woche bessere Ergebnisse für Ihre offenen Stellen liefert.

Welche Methoden und Kanäle setzt Performance Recruiting ein?

Performance Recruiting nutzt eine Kombination aus bewährten Methoden der Online Werbung und modernem Social Recruiting. Die wichtigsten Kanäle sind Social Media Anzeigen auf Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn sowie Google Ads im Such- und Displaynetzwerk. Durch präzise Targeting-Möglichkeiten wird die Ansprache genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten nach Region, Berufsfeld, Qualifikation und Verhalten. Ergänzt wird der Kanalansatz durch E-Mail-Marketing auf Plattformen wie web.de und gmx.de. Alle Methoden werden durch kontinuierliches A/B Testing und Erfolgsmessung optimiert, sodass Ihr Budget stets dort eingesetzt wird, wo es den größten Erfolg für Ihre offenen Stellen bringt.

Wie unterscheidet sich Performance Recruiting von Social Recruiting?

Social Recruiting konzentriert sich auf die Reichweite sozialer Netzwerke, um Kandidaten anzusprechen. Performance Recruiting geht einen Schritt weiter: Es kombiniert Social Recruiting mit gezieltem Marketing über Google Ads, E-Mail-Plattformen und weiteren Kanälen und richtet alle Maßnahmen konsequent auf messbare Ergebnisse aus. Während Social Recruiting oft auf Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke abzielt, steht beim Performance Recruiting die Conversion im Mittelpunkt. Also wie viele Bewerber tatsächlich eine Stelle besetzen. Durch datengetriebene Zielgruppenanalyse, laufendes B Testing und transparente Erfolgsmessung liefert Performance Recruiting planbare Ergebnisse. Hinzu kommt die individuelle Ansprache: HiOffice entwickelt auf Basis Ihrer Unternehmenskultur und Ihrer Arbeitsumgebung Botschaften, die genau die Kandidaten ansprechen, die langfristig zu Ihrem Unternehmen passen.

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HiOffice übernimmt Ihre Performance Recruiting Kampagnen vollständig.Von der Zielgruppenanalyse über die Kampagnenumsetzung bis zur Vorqualifizierung durch Sellcruiting®.

‍400+ Arbeitgeber aus Pflege, Handwerk, Logistik und Industrie vertrauen HiOffice. 95% stellen im ersten Monat ein. Durchschnittlich 2.100 bis 3.500 € pro Einstellung.

‍So unterstützt HiOffice bereits ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen mit Performance Recruiting Kampagnen, die messbare Ergebnisse für offene Stellen liefern.

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