Personalmarketing Agentur — Sichtbar werden als Arbeitgeber

Der Kampf um die besten Talente wird auf dem Arbeitsmarkt täglich härter.
Fachkräfte entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie kennen und deren Botschaften sie ansprechen.

HiOffice ist Ihre Personalmarketing Agentur, die Ihre Arbeitgebermarke sichtbar macht und planbar qualifizierte Bewerbungen generiert.

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Was macht eine Personalmarketing Agentur?

Eine Personalmarketing Agentur verbindet die Strategien des Online Marketings mit den Zielen des Recruitings. Ziel ist es, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren und die richtigen Kandidaten auf allen relevanten Kanälen anzusprechen.
Personalmarketing umfasst alle Maßnahmen, die dazu beitragen, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen, Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Das beginnt bei der Employer Branding Strategie und der Employer Value Proposition, geht über zielgruppenspezifische Kampagnen auf Social Media Plattformen und endet mit einer optimierten Candidate Journey, die Bewerber schnell und reibungslos zur Einstellung führt.
Personalmarketing Maßnahmen, die HiOffice für Sie umsetzt:

Employer Branding

Aufbau und Pflege Ihrer Arbeitgebermarke mit klaren Botschaften und einer starken Employer Value Proposition.

Social Media Marketing

Zielgruppenspezifische Inhalte und Social Ads auf allen relevanten sozialen Medien — von LinkedIn über Instagram bis hin zu Facebook und TikTok.

Performance Recruiting

Datengetriebene Recruiting Kampagnen mit messbarer Erfolgsmessung, die Ihre Kosten pro Einstellung senken.

Social Recruiting

Aktive Ansprache von passiv wechselwilligen Kandidaten auf Social Media Plattformen und Online Plattformen.

Karriereseiten

Optimierte Karriereseiten, die die Candidate Experience verbessern und Bewerbungen direkt generieren.

Recruiting Kampagnen

Kanalübergreifende Personalmarketing Kampagnen, die Reichweite, Sichtbarkeit und Bewerbungsqualität maximieren.

So funktioniert's

Der HiOffice Ansatz: Von der Kampagne zur Einstellung

Als Personalmarketing Agentur mit Branchenfokus auf Pflege, Handwerk, Logistik und Industrie übernimmt HiOffice die vollständige Umsetzung Ihrer Personalmarketing Strategie.
Wir denken Personalmarketing ganzheitlich: Von der ersten Idee über die Kampagnenentwicklung bis zur qualifizierten Bewerbung.

Schritt 1 — Analyse und Personalmarketing Strategie

Wir starten mit einer detaillierten Analyse Ihrer aktuellen Sichtbarkeit als Arbeitgeber, Ihrer Zielgruppe und der relevanten Touchpoints entlang der Candidate Journey. Daraus entwickeln wir eine individuelle Personalmarketing Strategie, die zu Ihren Recruiting Prozessen und Ihren Zielen passt.

Schritt 2 — Employer Branding und EVP

Auf Basis des Glaubenssatzmarketings® erarbeiten wir mit Ihnen eine starke Employer Value Proposition. Was muss ein Kandidat über Ihr Unternehmen wissen und glauben, damit er sich bewirbt? Diese Botschaften bilden das Fundament aller Personalmarketing Maßnahmen.

Schritt 3 — Kampagnen auf allen Kanälen

HiOffice setzt Ihre Personalmarketing Kampagnen kanalübergreifend um. Social Media Content, Social Ads, Performance Marketing, E-Mail-Kampagnen und Stellenanzeigen auf relevanten Online Plattformen. Alle Formate werden auf Ihre Zielgruppe und deren Mediennutzung zugeschnitten.

Schritt 4 — Candidate Journey optimieren

Wir optimieren von der ersten Anzeige über Ihre Karriereseiten bis zum Bewerbungsgespräch jeden Touchpoint der Candidate Journey. Eine positive Candidate Experience sorgt dafür, dass qualifizierte Kandidaten den Weg zu Ihnen finden und auch gehen.

Schritt 5 — Sellcruiting® und Übergabe

Unser Sellcruiting®-Team qualifiziert eingehende Bewerbungen persönlich vor. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten, die fachlich geeignet sind und echtes Interesse an einer Stelle in Ihrem Unternehmen zeigen. Sie führen nur noch die Gespräche.

FAQ — Häufig gestellte Fragen zur Personalmarketing Agentur

Was ist der Unterschied zwischen Personalmarketing und Employer Branding?

Employer Branding ist ein Teil des Personalmarketings. Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau der Arbeitgebermarke. Also das langfristige Image, das ein Unternehmen als Arbeitgeber aufbaut. Personalmarketing ist der übergeordnete Begriff und umfasst alle Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern: Employer Branding Strategie, Recruiting Kampagnen, Social Media Marketing, Performance Recruiting, Karriereseiten und die Optimierung der gesamten Candidate Journey. Eine Personalmarketing Agentur wie HiOffice verbindet beide Disziplinen zu einem ganzheitlichen Ansatz.

Was kostet eine Personalmarketing Agentur?

Die Kosten einer Personalmarketing Agentur richten sich nach dem Umfang der Personalmarketing Leistungen, der Unternehmensgröße und der Anzahl der zu besetzenden Stellen. HiOffice arbeitet mit transparenten Modellen: Die durchschnittlichen Kosten pro Einstellung liegen bei unseren Partnern bei 2.100 bis 3.500 €, abhängig von der Unternehmensgröße. Im Vergleich zu klassischen Personalberatungen oder dem Aufbau einer eigenen Personalmarketing Abteilung ist das in der Regel deutlich wirtschaftlicher. Im kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie eine individuelle Einschätzung.

Welche Personalmarketing Maßnahmen bringen die besten Talente?

Die effektivsten Personalmarketing Maßnahmen kombinieren Employer Branding mit datengetriebenen Recruiting Kampagnen. Social Recruiting auf Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram erreicht passiv wechselwillige Kandidaten, die auf Stellenanzeigen und Online Plattformen nicht aktiv suchen. Performance Recruiting optimiert die Kampagnen anhand von KPIs wie Conversion Rate und Kosten pro Bewerbung. Karriereseiten und eine durchdachte Candidate Journey sorgen dafür, dass Bewerber den Weg bis zur Einstellung auch gehen. HiOffice setzt alle diese Maßnahmen als ganzheitliche Personalmarketing Agentur für Sie um.

Wann macht es Sinn, eine Personalmarketing Agentur zu beauftragen?

Sobald offene Stellen schwer zu besetzen sind, Stellenanzeigen auf Jobportalen zu wenig qualifizierte Bewerbungen generieren oder das interne HR-Team mit den laufenden Recruiting Prozessen ausgelastet ist. HiOffice übernimmt als externe Personalmarketing Agentur den vollständigen Prozess. Ihre Führungskräfte und HR-Experten konzentrieren sich auf das Wesentliche: die Gespräche und die Zusammenarbeit mit neuen Mitarbeitern.

Wie hängen Employer Branding und Personalmarketing zusammen?

Employer Branding Personalmarketing sind zwei Seiten derselben Medaille. Employer Branding bildet die strategische Grundlage: Es definiert, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, welche Werte es vertritt und welche Botschaften es nach außen kommuniziert. Personalmarketing setzt diese Grundlage in konkrete Maßnahmen um: Recruiting Kampagnen, Social Media Content, Performance Marketing, Karriereseiten und die gesamte Candidate Journey. Wer Employer Branding Personalmarketing ganzheitlich denkt, gewinnt auf dem Arbeitsmarkt einen entscheidenden Vorteil gegenüber Wettbewerbern, die beide Disziplinen isoliert betreiben. HiOffice verbindet Employer Branding und Personalmarketing in einer vollständig integrierten Strategie.

Wie lange dauert es, bis Personalmarketing Ergebnisse liefert?

Das hängt von den eingesetzten Maßnahmen ab. Performance Recruiting Kampagnen und Social Recruiting auf Social Media Plattformen liefern in der Regel innerhalb von zwei bis vier Wochen erste qualifizierte Bewerbungen. 95% der HiOffice-Partner stellen im ersten Monat ein. Langfristige Personalmarketing Maßnahmen wie Employer Branding, der Aufbau von Karriereseiten und Social Media Content entfalten ihre volle Wirkung über drei bis sechs Monate. Sie stärken die Arbeitgebermarke nachhaltig und senken die Kosten pro Einstellung kontinuierlich. HiOffice kombiniert beide Ansätze: schnelle Ergebnisse durch Recruiting Kampagnen und langfristige Sichtbarkeit durch strategisches Employer Branding Personalmarketing.

Warum Organisationen mit einem hohen Personalbedarf eine Social Recruiting Agentur brauchen

Wir unterstützen häufig bereits ausgelastete Personal- und Marketingabteilungen

So übernehmen wir den Teil der Mitarbeitergewinnung, der in vielen Organisationen zu kurz kommt: Wir unterstützen Ihr Unternehmen beim Wandel vom klassischen Recruiting ins digitale Zeitalter. Damit sorgen wir dafür, dass Sie trotz des Arbeitnehmermarktes genügend qualifizierte Bewerbungen erhalten, um offene Stellen schnell besetzen zu können.

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Abteilung im digitalen Recruiting High Office Event

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Von der Employer Branding Agentur Leistung über Social Media Marketing und Recruiting Kampagnen bis zur Vorqualifizierung durch Sellcruiting®.
Für neue Partner garantieren wir eine festgelegte Anzahl an erfolgreichen Einstellungen. Sollten wir dieses Ziel nicht erreichen, erhalten Sie Ihr Geld zurück.

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